Si te despidieron sin una carta de despido, sin una causal real de hecho o sin justificación alguna, podemos interponer un reclamo administrativo o una demanda laboral.

Si te encuentras embarazada o tu hijo tiene menos de un año, gozas de una protección de maternidad y no puedes ser despedida, en caso de haber sido despedida podemos interponer un reclamo administrativo o demanda laboral.

Si eres empleador y tienes dudas respecto a la nueva Ley de migración en como contratar o continuar con un trabajador extranjero, te asesoramos para que no tengas ningún inconveniente legal.

Si tu empleador no ha pagado tus cotizaciones o no ha cumplido en general con sus obligaciones como empleador dentro del contrato de trabajo, podemos asesorarte para poner término a esta relación laboral de manera legal.

Si tuviste un accidente en el trayecto a tu trabajo o durante la jornada de este, podemos informarte cuáles son tus derechos a indemnización o interponer una demanda laboral.